Haal meer uit uw Personeel & Organisatie
 
Als ondernemer of Directeur wilt u focussen op de kernactiviteiten van uw bedrijf of organisatie. Daarom komt u er vaak niet aan toe uw personeel en organisatie naar volledige tevredenheid te regelen. HZPO kan u daarbij helpen.

Bij P&O gaat het vaak om:
* Praktische personeelszaken die geregeld moeten worden
* Problemen met personeel (conflicten, ontslag, ziekteverzuim)
* Organisatieverandering (reorganisatie, verbetering teamprestaties).

De dienstverlening die HZPO u biedt omvat:
* Al het regel- en papierwerk
* Ondersteuning bij gesprekken en overleggen
* Overleg met anderen zoals arbodienst, UWV, advocaat
* Coaching van werknemer tot ondernemer.


Wat kan HZPO voor u betekenen?

1. Personeelszaken prettig geregeld
Met deskundigheid en ervaring aangepakt levert dit u tijd, geld een beter bedrijfsimago op.

2. Meer bereiken met uw personeel
Toewerken naar goede samenwerking en een resultaatgericht team.

Onderaan deze pagina kunt u meer lezen over de werkwijze van HZPO.

Maak een afspraak voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek (0318-511307).
Of maak gebruik van het personeelsspreekuur (gratis) of telefonisch spreekuur (15 ct p.m.) Lees meer hierover op de pagina 'spreekuur'.

Cora Hagen, eigenaar van HZPO, vertelt over haar werkwijze

Heldere visie op personeel en organisatie

“ Mijn insteek is dat ik de werkgever rust, tijd en geld oplever.
Ik ben een gedreven P&O-er en breng de kennis maar ook de humor en energie in die nodig zijn om zaken te regelen. Graag lever ik een bijdrage aan de bedrijfsvoering met allerlei regelzaken, schrijfwerk en gesprekken.  Allereerst gaat het er om wat er speelt in het bedrijf. Dan kan ik samen met de ondernemer zakelijk kijken naar wat er nodig is en hoe ik verder kan helpen. Hierbij breng ik een heldere visie mee over waar het bij personeel en organisatie om draait, namelijk om twee dingen.” 

HZPO werkt resultaatgericht

1. P&O voor het MKB

2. Coaching voor werkenden



BEZOEK HET GRATIS PERSONEELSSPREEKUUR

Personeelszaken prettig geregeld
 
“Het levert ondernemers geld en tijd op als de basis personeelszaken prettig geregeld zijn. Het personeel waardeert dit en het is goed voor het bedrijfsimago. De onderneming loopt bovendien minder risico’s en dit vergroot de eventuele verkoopwaarde van het bedrijf.  
 
Wat zijn dan die basis personeelszaken? Personeelsdossiers, contracten, arbeidsvoorwaarden, verzekeringen, reiskosten- en verlofregelingen, nieuwe wetten, personeelsgesprekken, werving en selectie, ziekteverzuimbegeleiding, ontslagregels…. Het verandert allemaal steeds en het is veel. En de ondernemer wil liever gewoon ondernemen!

Als ik aan tafel zit bij een werkgever  is soms heel duidelijk wat er geregeld moet worden. Maar als dat niet zo is kan ik een P&O-check voor het bedrijf doen. Dan is helder welke zaken geregeld zijn en welke niet. Ik geef vervolgens advies over waar en hoe het meeste te winnen valt.  
 
Hat kan zijn dat ik vervolgens zorg voor de praktische uitvoering. Maar het ik kan ook een medewerker in het bedrijf opleiden of begeleiden. Soms ben ik eenmalig voor een bedrijf aan de slag. Er zijn ook bedrijven die liever willen dat ik regelmatig langs kom. Dan blijft alles up-to-date. 
 
MKB-werkgevers uit Gelderland en Utrecht kunnen bovendien gebruik maken van de 0900-HZPOadvies lijn. Tijdens telefonisch spreekuren krijgen zij antwoord op hun vragen over personeelszaken. Soms is het prettiger aan tafel te praten over wat er speelt met het personeel. Daarvoor is er regelmatig personeelsspreekuur. Geheel gratis en vrijblijvend. Een uniek initiatief waar ondernemers uit de regio gebruik van kunnen maken.” 
 

Meer bereiken met personeel en organisatie

“De basispersoneelszaken zijn belangrijk. Maar verreweg het meeste valt te verdienen door een grotere effectiviteit van personeel en organisatie. Een bedrijf waar de samenwerking goed loopt en iedereen dezelfde kant op gaat heeft veel meer kans op succes. Om dat te bereiken is het heel belangrijk om niet te gaan graven in oorzaken en verklaringen. Dan ben je alleen bezig met wat er fout gaat en voor je het weet zit je bij de pakken neer. Ik kies een heel andere aanpak!  
 
Natuurlijk gaat het er om eerst te kijken wat het probleem precies is. Maar dat hoeft niet lang te duren. Daarna gaat alle aandacht uit naar de gewenste situatie. En naar de mogelijkheden die er zijn om die te bereiken. Ik ga aan de slag met een heel positieve actiegerichte inslag. Het gaat er om te kijken naar wat er goed gaat, wat er al is, wat in het verleden is gelukt. Dat gaan we uitbouwen. Uiteindelijk ga je met kleine, concrete en praktische stappen werken aan het resultaat.

We gaan bijvoorbeeld aan de slag met het functioneren van individuele werknemers. Ik ondersteun de leidinggevende bij het aansturen van zijn medewerker en team. Ik kan eventueel ook individuele medewerkers coachen. Het kan zijn dat de ondernemer zelf zijn effectiviteit wil vergroten en we daarover een aantal gesprekken voeren.

In een ontslagzaak of reorganisatie gaan mijn coachingsvaardigheden en kennis en ervaring op het gebied van personeelszaken hand in hand. Daardoor kan ik zo’n lastig proces in goede banen leiden. Van gesprekken met de medewerker tot contacten met UWV of advocaat. Zo neem ik de ondernemer veel werk en vooral zorgen uit handen. En kan het bedrijf weer op een goede manier verder werken aan succes.”